劳动争议 （2016）浙06民终637号

根据原、被告提交的证据及陈述，原告与被告在2014年4月1日至2015年5月4日期间存在劳动关系的事实清楚，但被告未能提供证据证明其于2014年2月9日已进入原告单位工作的相应依据，故被告主张要求确认双方在2014年4月1日至2015年5月4日期间存在劳动关系的请求，该院予以支持。原告认为双方约定的工资为6000元／月，但其未能提供充分证据证明其主张的事实成立，且双方在劳动合同中载明的工资为2000元／月，而原告向被告支付的工资已超过合同约定的工资标准，故被告主张要求原告支付拖欠工资的请求，证据不足，该院不予支持。关于经济补偿金的问题。被告认为原告未及时足额支付工资，故其离开原告单位，故原告应支付经济补偿金；原告认为被告系擅自离职，故无需支付经济补偿金。该院认为，根据被告提交的银行交易清单可以看出，原告在2015年未按月向被告支付工资，其中2015年2月11日一次性支付25500元，2015年4月18日支付2000元，在被告离职后，原告于2015年5月12日再次支付13491元，故被告认为原告未及时足额支付工资故离开原告单位的意见，该院予以采纳。因此，被告主张要求原告支付经济补偿金的请

根据原、被告提交的证据及陈述，原告与被告在2014年4月1日至2015年5月4日期间存在劳动关系的事实清楚，但被告未能提供证据证明其于2014年2月9日已进入原告单位工作的相应依据，故被告主张要求确认双方在2014年4月1日至2015年5月4日期间存在劳动关系的请求，该院予以支持。原告认为双方约定的工资为6000元／月，但其未能提供充分证据证明其主张的事实成立，且双方在劳动合同中载明的工资为2000元／月，而原告向被告支付的工资已超过合同约定的工资标准，故被告主张要求原告支付拖欠工资的请求，证据不足，该院不予支持。关于经济补偿金的问题。被告认为原告未及时足额支付工资，故其离开原告单位，故原告应

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终637号上诉人（原审原告）绍兴宏智机电电镀业有限公司，住所地绍兴市越城区东湖镇水产海涂工业园。法定代表人朱天友，董事长。委托代理人（特别授权代理）金国元，绍兴市柯桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）王一鸿。上诉人绍兴宏智机电电镀业有限公司因劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2015）绍越民初字第3818号民事判决，向本院……