劳动争议 （2015）汴民终字第2040号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理书面通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案马龙自1998年8月就不再到开封宾馆工作，并且，马龙自2009年6月起到其他单位工作，此时马龙就知道或者应当知道其权益受到侵害，马龙最迟应该在一年内即2010年6月30日之前申请劳动仲裁，但其直到2014年12月才申请仲裁，已经超过劳动争议的仲裁时效，故对马龙的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：驳回马龙的诉讼请求。案件受理费10元，由马龙承担。马龙上诉称：马龙于1990年3月被分配到开封宾馆工作，之后马
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理书面通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案马龙自1998年8月就不再到开封宾馆工作，并且，马龙自2009年6月起到其他单位工作，此时马龙就知道或者应当知道其权益受到侵害，马龙最迟应该在一年内即2010年6月30
正文（节选）
河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）汴民终字第2040号上诉人（原审原告）马龙。委托代理人王伟、曹永强，河南源翔律师事务所律师。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）开封宾馆。法定代表人荣继风，总经理。委托代理人夏雷、赵惠泳，开封宾馆办公室职员。代理权限：特别授权。上诉人马龙因与被上诉人开封宾馆劳动争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2015）鼓民初字第24号民事判决，向本……