劳动争议 （2019）黔01民终8750号

本案争议焦点主要是姜继发与合泓商砼公司于2018年1月15日签订的《承包协议》性质是劳动关系还是劳务关系、《承包协议》起始时间。首先，从双方主体身份看，姜继发系完全民事行为能力人，具有通过劳动获取报酬的能力；合泓商砼公司系自然人投资或控股的有限责任公司，符合劳动法规定的用工适格主体。其次，从工作内容来看，姜继发从事的工种为使用属于合泓商砼公司的泵车向建设工地“施工放料”，该生产劳动系合泓商砼公司经营业务的主要组成部分，从事生产活动的泵车等设备、施工后所获得的收益均归属于合泓商砼公司，工作模式系持续性而非一次性。第三，姜继发从事工作的期间受合泓商砼公司制定的各项劳动规章制度监督、管理、约束（《承包协议》第6、7、12条，下同），需要按照姜继发的指令和要求进行生产（第12条），姜继发等人如有违规需按合泓商砼公司相关规章制度处罚（第7条）。第四，姜继发与合泓商砼公司在《承包协议》中约定了劳动保护用品、食宿均由合泓商砼公司提供（第5条）、发生工伤后的责任主要由合泓商砼公司承担（第9条）。因此，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招

本案争议焦点主要是姜继发与合泓商砼公司于2018年1月15日签订的《承包协议》性质是劳动关系还是劳务关系、《承包协议》起始时间。首先，从双方主体身份看，姜继发系完全民事行为能力人，具有通过劳动获取报酬的能力；合泓商砼公司系自然人投资或控股的有限责任公司，符合劳动法规定的用工适格主体。其次，从工作内容来看，姜继发从事的工种为使用属于合泓商砼公司的泵车向建设工地“施工放料”，该生产劳动系合泓商砼公司经营业务的主要组成部分，从事生产活动的泵车等设备、施工后所获得的收益均归属于合泓商砼公司，工作模式系持续性而非一次性。第三，姜继发从事工作的期间受合泓商砼公司制定的各项劳动规章制度监督、管理、约束（《承

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔01民终8750号上诉人（原审被告）:贵州清镇合泓商砼建材有限公司，住所地贵州省清镇市站街镇洗马村。法定代表人：薛贞强，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：何朝杰,清镇市威清法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：马庆峰，清镇市威清法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：姜继发，男，1963年4月12日出生，汉族，住贵州省织金县。上诉人……