劳动争议 （2015）深中法劳终字第1565号

佳瑞丽公司将相关装饰装修工程部分发包给案外人陈某，陈某不具有用工主体资格，陈某又自行招用高知平等人进行劳动。首先，佳瑞丽公司与高知平是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而劳动者则向用人单位提供职业性的劳动所形成的法律关系。因此，劳动关系与劳动过程是相联系，在劳动过程中，劳动者被列为用人单位的组成人员，担任一定的工作，遵守用人单位的劳动纪律，服从指挥、接收管理，与劳动过程没有直接联系的社会关系不属于劳动法调整的劳动关系。本案中，高知平接受陈某的雇请，由陈某结算劳务费用，高知平不接受佳瑞丽公司的指挥和管理，因此，佳瑞丽公司与高知平之间不存在劳动关系。其次，佳瑞丽公司是否应当承担用工主体责任。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，本案佳瑞丽公司应承担用工主体责任。其三，佳瑞丽公司应当承担的具体用工主体

佳瑞丽公司将相关装饰装修工程部分发包给案外人陈某，陈某不具有用工主体资格，陈某又自行招用高知平等人进行劳动。首先，佳瑞丽公司与高知平是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而劳动者则向用人单位提供职业性的劳动所形成的法律关系。因此，劳动关系与劳动过程是相联系，在劳动过程中，劳动者被列为用人单位的组成人员，担任一定的工作，遵守用人单位的劳动纪律，服从指挥、接收管理，与劳动过程没有直接联系的社会关系不属于劳动法调整的劳动关系。本案中，高知平接受陈某的雇请，由陈某结算劳务费用，高知平不接受佳瑞丽公司的指挥和

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1565号上诉人（原审原告）高知平。被上诉人（原审被告）深圳市佳瑞丽装饰设计工程有限公司。法定代表人张丽琴。委托代理人覃志伟，系该公司员工。上诉人高知平因与被上诉人深圳市佳瑞丽装饰设计工程有限公司（以下简称佳瑞丽公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法公劳初字第579号民事判决，向本院提起上诉。本院……