劳动争议 （2019）桂14民终612号

一、关于岑小丽与电白四建公司是否存在劳动关系的问题。从《广东省电白县第四建筑工程公司工资发放表》，可以认定岑小丽于2014年7月应聘到电白四建公司工作，职务为施工员，至2015年2月，双方没有签订劳动合同，已形成事实劳动关系。电白四建公司辩称与岑小丽不存在劳动关系，与本案事实不符，不予采信。二、关于岑小丽与电白四建公司的劳动关系是否应该解除的问题。本案中，电白四建公司承建的宁明县兴宁广场项目因故停工至今，电白四建公司没有书面通知岑小丽解除或终止劳动关系，双方的劳动关系仍未解除，故对岑小丽要求解除劳动关系的诉请，予以支持。三、关于电白四建公司是否应支付岑小丽二倍工资的问题。岑小丽于2014年7月应聘到电白四建公司工作至2015年2月，双方均未签订书面劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，电白四建公司应当支付岑小丽二倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。岑小丽应在知晓其权利被侵害之日起一年内，向电白四建公司主张二倍工资，而其于2018年11月26日才提起仲裁，已超

一、关于岑小丽与电白四建公司是否存在劳动关系的问题。从《广东省电白县第四建筑工程公司工资发放表》，可以认定岑小丽于2014年7月应聘到电白四建公司工作，职务为施工员，至2015年2月，双方没有签订劳动合同，已形成事实劳动关系。电白四建公司辩称与岑小丽不存在劳动关系，与本案事实不符，不予采信。二、关于岑小丽与电白四建公司的劳动关系是否应该解除的问题。本案中，电白四建公司承建的宁明县兴宁广场项目因故停工至今，电白四建公司没有书面通知岑小丽解除或终止劳动关系，双方的劳动关系仍未解除，故对岑小丽要求解除劳动关系的诉请，予以支持。三、关于电白四建公司是否应支付岑小丽二倍工资的问题。岑小丽于2014年7月

广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂14民终612号 上诉人（原审被告）：广东电白四建工程有限公司，住所地广东省电白县水东镇新湖一路95号，统一社会信用代码：914409041951701720。 法定代表人：杨任之，董事长。 委托诉讼代理人：周健，广西鼎颂律师事务所执业律师。 被上诉人（原审原告）：岑小丽，女，1986年1月20日出生，汉族，居民，住广西壮族自治区……