劳动争议 （2014）徐民终字第03570号

博源学校提出解除劳动合同，并与曹文清签订了离职协议，根据劳动合同法的相关规定，博源学校应当向曹文清支付经济补偿金。博源学校主张双方签订的离校协议，曹文清向博源学校支付最后两个月的工资中包含对曹文清的经济补偿，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，结合双方聘用合同的约定计算出月平均工资为3297.78元，曹文清自2012年7月1日至2014年1月20日在博源学校处工作，博源学校应当支付两个月工资的经济补偿即6595.56元。至于博源学校称曹文清未履行教师职责，未遵守学校规章制度，存在违约行为，要求曹文清支付违约金并赔偿损失的诉请，因属独立的劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法院不予处理。遂判决：博源学校给付曹文清解除劳动合同经济补偿金6595.56元。上诉人博源学校不服上述判决，向本院提起上诉称：2013年7月1日，上诉人和被上诉人签订《劳动聘用劳动合同》，聘期一年，曹文清就职后，因教学简单粗暴，体罚和变相体罚学生

博源学校提出解除劳动合同，并与曹文清签订了离职协议，根据劳动合同法的相关规定，博源学校应当向曹文清支付经济补偿金。博源学校主张双方签订的离校协议，曹文清向博源学校支付最后两个月的工资中包含对曹文清的经济补偿，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，结合双方聘用合同的约定计算出月平均工资为3297.78元，曹文清自2012年7月1日至2014年1月20日在博源学校处工作，博源学校应当支付两个月工资的经济补偿即6595.56元。至于博源

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第03570号上诉人（原审原告）徐州市铜山区博源国际寄宿学校.法定代表人孙艳丽，该学校董事长。委托代理人李太光。被上诉人（原审被告）曹文清。上诉人徐州市铜山区博源国际寄宿学校（以下简称博源学校）与被上诉人曹文清劳动争议纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2014）铜张民初字第550号民事判决书，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开……