劳动争议 （2016）渝01民终1390号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陆居发认为其应当享受未签无固定期限劳动合同的二倍工资，以及经济补偿金，应当自双方劳动关系终止之日起1年内提出，即2009年12月31日起1年内提出，即使根据陆居发本人的陈述，其最早也是在2014年6月18日提出该两项要求，已明显过仲裁时效，对陆居发的该两项请求，一审法院不予支持。陆居发要求的违法终止劳动关系的赔偿金，已经经过一审、二审、抗诉等程序，已经就该请求作出生效判决，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条之规定，一审法院已另案裁定驳回该项之起诉。2015年10月12日重庆市渝北区人民法院作出一审判决：驳回原告陆居发的诉讼请求。本案案件受理费10元，一审法院不予收取。上诉人陆居发不服一审判决，向本院提起上诉，请求：一、依法撤销重庆市渝北区人民法院（2015）渝北法民初字第03858号民事判决，依法改判；二、二审诉讼费由被上诉人负担。主要事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。由于之前陆居发的代理律师的失误导致陆居发的

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陆居发认为其应当享受未签无固定期限劳动合同的二倍工资，以及经济补偿金，应当自双方劳动关系终止之日起1年内提出，即2009年12月31日起1年内提出，即使根据陆居发本人的陈述，其最早也是在2014年6月18日提出该两项要求，已明显过仲裁时效，对陆居发的该两项请求，一审法院不予支持。陆居发要求的违法终止劳动关系的赔偿金，已经经过一审、二审、抗诉等程序，已经就该请求作出生效判决，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条之规定，一审法院已另案裁定

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终1390号上诉人（原审原告）：陆居发。委托代理人：张正绪。被上诉人（原审被告）：重庆希望饲料有限公司。法定代表人：李兵，执行董事。委托代理人：陈国华，重庆鉴识律师事务所律师。委托代理人：陈德丽。上诉人陆居发与被上诉人重庆希望饲料有限公司（以下简称希望饲料公司）劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年10月12日作出（2015）渝北……