劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00586

光正公司出具的工作时间证明与贺建武提供的招商银行历史交易明细表相互印证，证实贺建武于2011年10月至2012年7月根据光正公司安排在乌鲁木齐总部工作，对光正公司辩称的2011年10月至2012年7月与贺建武没有劳动关系的意见依法不予支持。因光正公司未举证证实是否发放贺建武2012年7月工资及应当发放的工资数额，对贺建武要求光正公司补发2012年7月未发工资2700元的诉讼请求，依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬……”。根据庭审调查，双方均认可工资支付标准为计产工资，劳动报酬标准已约定明确，不应适用同工同酬的规定，故对贺建武要求依照同工同酬标准补发2012年4、5月份少发的工资差额部分8000元的诉讼请求，依法不予支持。贺建武主张报销从乌鲁木齐至汉口的火车票360元，因没有证据证实，依法不予支持。因双方已经签订书面劳动合同，对贺建武要求支付未签订劳动合同期间二倍工资的

光正公司出具的工作时间证明与贺建武提供的招商银行历史交易明细表相互印证，证实贺建武于2011年10月至2012年7月根据光正公司安排在乌鲁木齐总部工作，对光正公司辩称的2011年10月至2012年7月与贺建武没有劳动关系的意见依法不予支持。因光正公司未举证证实是否发放贺建武2012年7月工资及应当发放的工资数额，对贺建武要求光正公司补发2012年7月未发工资2700元的诉讼请求，依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00586上诉人（原审原告）：贺建武，男，1973年9月26日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：光正钢机有限责任公司。住所地：武汉市新洲区阳逻开发区红岗村。法定代表人：周永麟，该公司董事长。委托代理人：叶进，该公司员工。委托代理人：吴静，该公司员工。上诉人贺建武为与被上诉人光正钢机有限责任公司劳动争议一案，不服湖北省武汉市新洲……