劳动争议 （2021）京03民终6434号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。汉能移动公司虽主张曹伟工作至2019年11月15日，但就此未提交证据，故一审法院采纳曹伟关于其工作至2019年11月22日的主张。汉能移动公司支付其工资至2019年5月31日，2019年6月1日至2019年11月22日期间曹伟提供劳动，汉能移动公司应当支付该期间的工资，双方均认可曹伟月工资为税前12000元，仲裁计算该期间工资数额正确，一审法院对该数额予以确认。故汉能移动公司关于不支付该期间工资的请求，一审法院不予支持。汉能移动公司主张因公司经营严重困难裁员而解除与曹伟的劳动合同，但就其存在严重经营困难以及完成合法裁员程序未提交充足证据，应当承担不利后果。一审法院采纳曹伟关于汉能移动公司系违法解除劳动合同的主张，故汉能移动公司应当支付曹伟违法解除劳动关系赔偿金。汉能移动公司主张曹伟离职前12个月平均工资为8091．95元，但未就此提交证据，一审法院对此主张不予采纳，对仲裁计算曹伟离职前12个月平均工资为13230．41元予以确认，进而对

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。汉能移动公司虽主张曹伟工作至2019年11月15日，但就此未提交证据，故一审法院采纳曹伟关于其工作至2019年11月22日的主张。汉能移动公司支付其工资至2019年5月31日，2019年6月1日至2019年11月22日期间曹伟提供劳动，汉能移动公司应当支付该期间的工资，双方均认可曹伟月工资为税前12000元，仲裁计算该期间工资数额正确，一审法院对该数额予以确认。故汉能移动公司关于不支付该期间工资的请求，一审法院不予支持。汉能移动公司主张因公司经

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6434号上诉人（原审原告）：汉能移动能源控股集团有限公司，住所地北京市朝阳区奥运村街道综合办公区2号楼107室。法定代表人：李雪，董事长。委托诉讼代理人：胡俊楠，女，1985年3月18日出生，汉能移动能源控股集团有限公司员工，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：曹伟，女，1982年10月27日出生，住北京市通州区。上诉人汉能移动能源……