劳动争议 （2019）桂02民终642号

本案为因计算劳动者工作年限、拖欠工资、应否发放补偿工资、赔偿失业保险金及支付未休年假工资报酬发生争议的劳动争议纠纷案件。本案博亚公司请求确认博亚公司与梁书陶自2017年7月1日至2018年2月1日双方存在劳动关系。诉称2014年3月10日，博亚公司与梁书陶双方签订了为期一年的劳动合同，合同签订后梁书陶于2014年5月23日才来上班，但只上了9天就不做了。2017年5月5日，梁书陶与博亚公司签订了为期一年的劳动合同，但梁书陶直到7月才回单位上班，到2018年1月31日梁书陶就又无故离职了。梁书陶辩称其在2014年3月20日至2018年5月31日与博亚公司存在劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。举证不能的则承担不利的法律后果。博亚公司提供梁书陶2014年5月考勤表、工资条，2017年7月至2018年1月考勤表、工资条，证明梁书陶在2014年3月至2017年7月、2018年2月至2018年5月与博亚公司无劳动关系，因

本案为因计算劳动者工作年限、拖欠工资、应否发放补偿工资、赔偿失业保险金及支付未休年假工资报酬发生争议的劳动争议纠纷案件。本案博亚公司请求确认博亚公司与梁书陶自2017年7月1日至2018年2月1日双方存在劳动关系。诉称2014年3月10日，博亚公司与梁书陶双方签订了为期一年的劳动合同，合同签订后梁书陶于2014年5月23日才来上班，但只上了9天就不做了。2017年5月5日，梁书陶与博亚公司签订了为期一年的劳动合同，但梁书陶直到7月才回单位上班，到2018年1月31日梁书陶就又无故离职了。梁书陶辩称其在2014年3月20日至2018年5月31日与博亚公司存在劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终642号 上诉人（原审被告）：梁书陶，男，1981年8月15日出生，壮族，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。 委托诉讼代理人：刘静心，广西和清律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：柳州市博亚机械有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳江区新兴工业园四方片区西板块。统一社会信用代码：91450200799706214D。 法定代表……