劳动争议 （2019）陕03民终1370号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”参照该规定，一审法院认为，索某某以被告名义聘用了原告，原告付出劳动后，由被告陕西销区经理向原告发放劳动报酬，说明索某某的招聘行为是经被告陕西销区经理认可的行为。而被告陕西销区属于被告的内设机构，被告给予销区经理自主招聘权，则销区经理招聘的劳动者，应与被告之间建立劳动关系。索某某与原告签订的师徒合同，只是约定师徒之间的职责要求和工作计划，并不具备劳动合同的要件，不属于劳动合同，不能以未加盖被告公章为由否定原、被告之间的劳动关系。师徒合同签订后，原告按照该合同的约定进行工作，可视为原告接受被告单位的管理，被告陕西销区经理亦向原告发放了劳动报酬；而原告从事的工作属于被告公司的业务范围；原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，故，原被告之间存在劳

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”参照该规定，一审法院认为，索某某以被告名义聘用了原告，原告付出劳动后，由被告陕西销区经理向原告发放劳动报酬，说明索某某的招聘行为是经被告陕西销区经理认可的行为。而被告陕西销区属于被告的内设机构，被告给予销区经理自主招聘权，则销区经理招聘的劳动者，

陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕03民终1370号 上诉人（原审被告）：株洲千金药业股份有限公司,住所地湖南省株洲市天元区。统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX4513。 法定代表人：江端预，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：冀黎，男，系该公司法务专员，代理权限为特别授权。 被上诉人（原审原告）:何娟，女，汉族，生于1987年10月6日，陕西宝鸡人，住宝鸡市金台……