劳动争议 （2017）渝01民终5362号

依法建立的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满，劳动合同终止。重百铜梁商场于2012年12月4日与雷开兵签订书面劳动合同书约定劳动合同期限自2012年12月4日起至2016年12月31日止。2016年12月1日，重百铜梁商场向雷开兵发出《劳动合同期满不续签通知书》，告知雷开兵在2012年12月4日签订的《劳动合同书》于2016年12月31日到期，不再与雷开兵续签劳动合同，终止劳动合同时间为2016年12月31日。雷开兵于2016年12月31日后未再在重百铜梁商场工作，雷开兵与重百铜梁商场的劳动关系因劳动合同期满于2016年12月31日终止。雷开兵再要求解除双方劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。雷开兵与重百铜梁商场2009年12月4日和2012年12月4日签订的书面劳动合同均约定雷开兵的工作时间实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十小时。而雷开兵从事的治安员岗位经重庆市人力资源和社会保障局和重百公司住所地的重

依法建立的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满，劳动合同终止。重百铜梁商场于2012年12月4日与雷开兵签订书面劳动合同书约定劳动合同期限自2012年12月4日起至2016年12月31日止。2016年12月1日，重百铜梁商场向雷开兵发出《劳动合同期满不续签通知书》，告知雷开兵在2012年12月4日签订的《劳动合同书》于2016年12月31日到期，不再与雷开兵续签劳动合同，终止劳动合同时间为2016年12月31日。雷开兵于2016年12月31日后未再在重百铜梁商场工作，雷开兵与重百铜梁商场的劳动关系因劳动合同期满于2016年12月31日终止。雷开

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终5362号上诉人（原审原告）：雷开兵，男，1985年5月16日出生，汉族，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：魏华建，重庆翔荣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆百货大楼股份有限公司铜梁商场，住所地重庆市铜梁区巴川街道办事处正街社区和平路43号，统一社会信用代码915002247339602442。负责人：熊晓东，该商场总经理。委托诉……