劳动争议 （2016）冀08民终3661号

已发生法律效力的本院（2015）宽民初字第3808号民事判决确认，2008年7月16日开始原告侯占国在被告河北新希望农牧有限公司从事饲养工作，2015年7月15日原、被告双方解除劳动关系。本案原告侯占国主张2011年至2015年7月16日前的加班工资，也就是双方劳动关系存续期间的加班工资，其作为原告主体适格。原、被告虽在签订有补偿协议书约定被告河北新希望农牧有限公司不再支付原告侯占国其他劳动待遇，但该协议仅针对被告河北新希望农牧有限公司支付经济补偿金及补缴社会保险，因此本院对被告河北新希望农牧有限公司关于不应再支付原告侯占国其他劳动待遇的抗辩意见不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告侯占国主张的是双休日、法定节假日加班工资，属劳动报酬，原、被告于2015年7月15日解除劳动关系，原告侯占国

已发生法律效力的本院（2015）宽民初字第3808号民事判决确认，2008年7月16日开始原告侯占国在被告河北新希望农牧有限公司从事饲养工作，2015年7月15日原、被告双方解除劳动关系。本案原告侯占国主张2011年至2015年7月16日前的加班工资，也就是双方劳动关系存续期间的加班工资，其作为原告主体适格。原、被告虽在签订有补偿协议书约定被告河北新希望农牧有限公司不再支付原告侯占国其他劳动待遇，但该协议仅针对被告河北新希望农牧有限公司支付经济补偿金及补缴社会保险，因此本院对被告河北新希望农牧有限公司关于不应再支付原告侯占国其他劳动待遇的抗辩意见不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终3661号上诉人（原审被告）：河北新希望农牧有限公司，住所地宽城满族自治县。法定代表人：龚华忠，职务总经理。委托诉讼代理人：羡永忠，住河北省宽城满族自治县宽城镇。委托诉讼代理人：ＸＸ，北京市雨仁（承德）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：侯占国，住河北省宽城满族自治县。委托诉讼代理人：蔡安，宽城镇峪耳崖镇法律服务所法律工作者。委托诉……