劳动争议 （2021）粤01民终16195、16196号

智食公司主观上不同意，所以客观上不能，没有法律依据。（2）张少军离开工作岗位数月的前提是智食公司违法解除劳动合同，收走张少军的办公设备，关闭工作邮箱，钉钉等，导致张少军客观上不能上班。智食公司仍不履行劳动合同，给张少军造成了更大的损失。（3）一审时智食公司还在招与张少军以前工作内容相同的职位。（4）张少军工作能力强，工作态度积极，可以胜任智食公司的工作。3.一审判决适用法律不当，违反了《劳动法》《劳动合同法》《广东省工资支付条例》《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕233号）等。且四个月的年终奖在面试沟通时公司承诺一定会有，无特殊条件。 智食公司辩称，张少军的工作经验履历造假。我方是合法解除劳动合同，从张少军的工作履历来看，其所有的工作经验基本上都是假的，不符合公司的试用期录用标准，是在违反公司真实意思情况下签订的劳动合同。张少军的所有诉求都是不合理的。 二审中，智食公司提交证据《广东省社会保险个人参保证明》，拟证明张少军的工作履历造假，其入职表上写的工作履历及其简历上面写的工作履历基本上都是对不上的，智食公司最看重，也是因此而聘请他的工作经验他也没有。张少

智食公司主观上不同意，所以客观上不能，没有法律依据。（2）张少军离开工作岗位数月的前提是智食公司违法解除劳动合同，收走张少军的办公设备，关闭工作邮箱，钉钉等，导致张少军客观上不能上班。智食公司仍不履行劳动合同，给张少军造成了更大的损失。（3）一审时智食公司还在招与张少军以前工作内容相同的职位。（4）张少军工作能力强，工作态度积极，可以胜任智食公司的工作。3.一审判决适用法律不当，违反了《劳动法》《劳动合同法》《广东省工资支付条例》《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕233号）等。且四个月的年终奖在面试沟通时公司承诺一定会有，无特殊条件。 智食公司辩称，张少军的工作经

广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤01民终16195、16196号 上诉人（16195号案原告、16196号案被告）：张少军，男，1987年7月10日出生，汉族，住广州市白云区。 被上诉人（16195号案被告、16196号案原告）：广州智食网络科技有限公司，住所地广州市越秀区先烈中路102号之二13楼自编1305房。 法定代表人：邱啸。 委托诉讼代理人：陈旭娜，女，该司法……