劳动争议 （2016）京01民终1200号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”王××在为云盛艺古斋公司工作期间未满十六周岁，故云盛艺古斋公司系违反上述法律规定非法使用童工。根据不起诉决定书、讯问笔录和询问笔录等证据查明的事实，王××在工作时间和工作岗位，因为工作原因与同事刘×发生争执，并发生肢体冲突，诱发自身疾病在48小时内死亡，属于视同工亡的情形。云盛艺古斋公司构成违法使用童工造成死亡。按照《禁止使用童工规定》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定，云盛艺古斋公司应向王××的直系亲属王桂忠、王丽丽给予一次性赔偿，赔偿标准为按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。经核算，赔偿金共计808650元，扣除之前已支付的50000元，云盛艺古斋公司尚需支付差额758650元。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款、《禁止使用童工规定》第十条第二款之规定，判决：北京云盛艺古斋餐饮有限公司于判决书生效后七日内向王桂忠、王丽丽支付一次性赔偿金差额七十五万八千六百五十
摘要
《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”王××在为云盛艺古斋公司工作期间未满十六周岁，故云盛艺古斋公司系违反上述法律规定非法使用童工。根据不起诉决定书、讯问笔录和询问笔录等证据查明的事实，王××在工作时间和工作岗位，因为工作原因与同事刘×发生争执，并发生肢体冲突，诱发自身疾病在48小时内死亡，属于视同工亡的情形。云盛艺古斋公司构成违法使用童工造成死亡。按照《禁止使用童工规定》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定，云盛艺古斋公司应向王××的直系亲属王桂忠、王丽丽给予一次性赔偿，赔偿标准为按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终1200号上诉人（原审被告）北京云盛艺古斋餐饮有限公司，住所地北京市海淀区学院南路68号平房。法定代表人柳云昭，总经理。委托代理人张蓓蓓，女，1975年4月27日出生。被上诉人（原审原告）王桂忠，男，1975年8月18日出生。被上诉人（原审原告）王丽丽，女，1974年3月17日出生。二被上诉人之共同委托代理人张建春，北京市天银律师事务所……