劳动争议 （2014）二中速民终字第1783号

用人单位应当按照国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。本案中，双方在劳动合同中约定适用综合工时制度，故原告主张的加班工资应按照综合工时制度进行计算。经行政审批被告综合计算工时的计算周期为季度，即每季度劳动者的工作时间为500小时，超过500小时的工作时间应当视为延时加班。延时加班工资的计算方式为加班小时数乘以加班小时工资。被告并未向原审法院提交原告在职期间的考勤记录，且鉴于双方对劳动者在职期间的任职情况及工资收入均无异议，据此作为加班费的计算依据。根据原告在职期间的上班时间核算出勤小时数，并在此基础上计算出原告2008年1月至2012年12月期间的加班小时数，以原告基本工资作为计算基数。经核算，原告房凤在2008年1月至2012年12月应得延时加班工资为45555.42元。至于被告辩称加班都需向公司领导提出书面申请，且已支付加班费主张，并无事实和法律依据，不予采纳。鉴于劳动者同意仲裁裁决的第1、2项，即被告向原告支付2013年11月15日至12月31日冬季取暖补贴差额37元、

用人单位应当按照国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。本案中，双方在劳动合同中约定适用综合工时制度，故原告主张的加班工资应按照综合工时制度进行计算。经行政审批被告综合计算工时的计算周期为季度，即每季度劳动者的工作时间为500小时，超过500小时的工作时间应当视为延时加班。延时加班工资的计算方式为加班小时数乘以加班小时工资。被告并未向原审法院提交原告在职期间的考勤记录，且鉴于双方对劳动者在职期间的任职情况及工资收入均无异议，据此作为加班费的计算依据。根据原告在职期间的上班时间核算出勤小

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第1783号上诉人（原审被告）天津华润超级市场有限公司。法定代表人郑x，董事长。委托代理人刘x，该公司职员。委托代理人高x，该公司职员。被上诉人（原审原告）房凤。上诉人天津华润超级市场有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2014年6月6日受理，2014年9月1日作出的（2014）滨民初字第747号民事判决，向本院提……