劳动争议 （2015）新中民一终字第1218号

翰龙公司是因为侯玲莉没有提供自己相关真实材料而不应当支持侯玲莉要求翰龙公司支付经济补偿金2500元证据不足。侯玲莉在翰龙公司处面试时，已向翰龙公司提交了个人的所有真实信息的简历（该份简历在翰龙公司处保存），且有侯玲莉提交的证据“应聘登记表”可以对侯玲莉所说的事实予以印证。另外，翰龙公司的招聘条件也并非是按照网上招聘条件进行的，因此，翰龙公司非因法定原因无故将侯玲莉辞退，违反了《劳动合同法》关于单位解除劳动者的相关规定，应当向侯玲莉支付经济补偿金。四、一审法院计算的侯玲莉的日工资适用的法律是错误的，根据“劳动和社会保障部劳社部（2008）3号关于职工年月平均工作时间和工资折算问题的通知”之规定，日工资应当是月工资收入按月计薪天数21.75天折算，即仲裁时的计算方法。而一审法院按30天计算是违反该规定的，显然是错误的。综上，一审认定事实不清、证据不足，适用法律错误，请求撤销一审判决，依法改判支持侯玲莉一审的诉讼请求；一、二审诉讼费由翰龙公司承担。翰龙公司答辩称：一、实习期是三个月，经考核后才会转正，实习期间工资是在岗工资的80%；二、由于翰龙公司2014年8月刚成立，各项事务都在筹备中，在

翰龙公司是因为侯玲莉没有提供自己相关真实材料而不应当支持侯玲莉要求翰龙公司支付经济补偿金2500元证据不足。侯玲莉在翰龙公司处面试时，已向翰龙公司提交了个人的所有真实信息的简历（该份简历在翰龙公司处保存），且有侯玲莉提交的证据“应聘登记表”可以对侯玲莉所说的事实予以印证。另外，翰龙公司的招聘条件也并非是按照网上招聘条件进行的，因此，翰龙公司非因法定原因无故将侯玲莉辞退，违反了《劳动合同法》关于单位解除劳动者的相关规定，应当向侯玲莉支付经济补偿金。四、一审法院计算的侯玲莉的日工资适用的法律是错误的，根据“劳动和社会保障部劳社部（2008）3号关于职工年月平均工作时间和工资折算问题的通知”之规定，

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第1218号上诉人（原审原告）侯玲莉，女。委托代理人万小翠，河南晋平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南翰龙置业有限公司。法定代表人杨洪培，该公司董事长。委托代理人赵志鑫、陈芳，该公司员工。上诉人侯玲莉因与被上诉人河南翰龙置业有限公司（以下简称翰龙公司）劳动争议纠纷一案，侯玲莉于2015年2月2日起诉至新乡市红旗区人民法院，要求……