劳动争议 （2015）渝五中法民终字第06872号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在与原告建立劳动关系之初就签订了书面劳动合同，没有违反要求用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的法定义务，故法院对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求不予支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并按照其工作年限要求用人单位支付经济补偿。本案中，被告未履行为原告缴纳社会保险费的法定义务，原告以此要求解除劳动合同并享受经济补偿的主张符合法律规定，法院对此予以支持并确认2014年3月12日原告的意思表示到达被告时为双方劳动关系的解除时间。原告在被告单位的工作年限为六个月以上不满一年，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿＝1800元/月×1个月＝1800元。因被告先前已支付了原告劳动补偿1500元，现被告尚差欠300元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在与原告建立劳动关系之初就签订了书面劳动合同，没有违反要求用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的法定义务，故法院对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求不予支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并按照其工作年限要求用人单位支付经济补偿。本案中，被告未履行为原告缴纳社会保险费的法定义务，原告以此要求解除劳动合同并享受经济补偿的主张符合法律规定，法院对此予以支持并确认2014年3月12日原告的意思表示到达被告时为双

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第06872号上诉人（原审原告）谭格红。委托代理人周立太，重庆周立太律师事务所律师。委托代理人刘春伟，重庆周立太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆联记物业服务有限责任公司。法定代表人彭涛，总经理。委托代理人黄黎，重庆兴瑜律师事务所律师委托代理人周秘，重庆兴瑜律师事务所律师。上诉人谭格红与被上诉人重庆联记物业服务有限公司（下称联……