劳动争议 （2015）乌中民五终字第409号

1.关于唐文炳工伤时用人单位问题。三秦新疆分公司与榆林胜利集团公司虽均属符合法律规定的用人单位，但从唐文炳提交由神华新疆能源有限责任公司办理的入井证、上岗操作证等证据，结合乌冬煤矿+400水平主排水泵房、水仓及通道工程施工合同、乌冬煤矿2013年土建工程施工合同可以看出，唐文炳工伤时的用人单位是三秦新疆分公司，而不是榆林胜利集团公司。同时，已生效的米劳人仲字（2014）第66号仲裁裁决书也认定：唐文炳到三秦新疆分公司工作，工资由该公司发放。三秦新疆分公司虽抗辩唐文炳给其干过活，但在受工伤时不是为其提供劳动，是给榆林胜利集团公司提供劳动，但其在工伤认定时未提出异议，且提供的证据不足以证实其抗辩意见，故对三秦新疆分公司此项意见一审法院不予采纳。一审法院确认唐文炳工伤时的用人单位是三秦新疆分公司。2.双方劳动关系解除时间。乌鲁木齐市米东区矿业医院出具的诊断证明书，唐文炳的停工留薪期届满日为2014年2月18日；但唐文炳在2014年1月15日后再未向三秦新疆分公司提供劳动，其主张停工留薪期是60天，故一审法院依法确认唐文炳与三秦新疆分公司之间的劳动关系于2014年1月29日解除，双方共同办理解

1.关于唐文炳工伤时用人单位问题。三秦新疆分公司与榆林胜利集团公司虽均属符合法律规定的用人单位，但从唐文炳提交由神华新疆能源有限责任公司办理的入井证、上岗操作证等证据，结合乌冬煤矿+400水平主排水泵房、水仓及通道工程施工合同、乌冬煤矿2013年土建工程施工合同可以看出，唐文炳工伤时的用人单位是三秦新疆分公司，而不是榆林胜利集团公司。同时，已生效的米劳人仲字（2014）第66号仲裁裁决书也认定：唐文炳到三秦新疆分公司工作，工资由该公司发放。三秦新疆分公司虽抗辩唐文炳给其干过活，但在受工伤时不是为其提供劳动，是给榆林胜利集团公司提供劳动，但其在工伤认定时未提出异议，且提供的证据不足以证实其抗辩意

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第409号上诉人（原审原告）：陕西省三秦建设集团总公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。负责人：郭传武，陕西省三秦建设集团总公司新疆分公司总经理。委托诉讼代理人：刘新玲，乌鲁木齐市米东区爱民法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）唐文炳，男，1966年4月3日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东区。被上诉人（……