劳动争议 （2016）京02民终10277号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。用人单位与劳动者成立劳动关系的关键在于，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。民事证据应达到高度盖然性标准，审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。本案中，唐君喜主张其与隆旺达公司之间存在劳动关系，并提交了空军指挥学院的住院病案、录音、手术同意书等证据，唐君喜主张录音中的人分别为隆旺达公司的韩厂长和员工李巨群，在手术同意书上签字的人为隆旺达公司的员工李巨群；隆旺达公司认可其公司当时的厂长姓韩，但是否认系录音中的人，但隆旺达公司对此未能提交充分证据证明；隆旺达公司否认其公司有名为“李巨群”的员工，但经法院至隆旺达公司调查，其公司员工明确表示李巨群现在是工地负责人。隆旺达公司虽表示否认，但对此并未作出合理解释并提交充分相反证据。综上，唐君喜提交的电话录音、手术同意书及法院至隆

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。用人单位与劳动者成立劳动关系的关键在于，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。民事证据应达到高度盖然性标准，审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。本案中，唐君喜主张其与隆旺达公司之间存在劳动关系，并提交了空军指挥学院的住院病案、录音、手术同意书等证据，唐君喜主张录音中的人分别为

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10277号上诉人（原审被告）：北京隆旺达新型保温建材有限公司，住所地北京市房山区长阳镇水碾屯第二村北4号。法定代表人张建明，总经理。委托代理人吕强，北京市智远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐君喜，男，1970年12月7日出生。委托代理人高新国，北京市鑫诺律师事务所律师。上诉人北京隆旺达新型保温建材有限公司（以下简称隆旺达公司）……