劳动争议 （2017）皖06民终407号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，孙光伟在圣火公司下属的赵楼煤矿工作至2012年7月，赵楼煤矿也于2014年11月18日被依法关闭，而孙光伟于2016年4月20日申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间，因孙光伟也未提供证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形及有不可抗力或者其他正当理由的情况，故对于孙光伟要求经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于孙光伟要求的赔偿金，因孙光伟陈述称已于2012年7月离开赵楼煤矿，离开之后，孙光伟也未就赔偿金向相关部门投诉，并且孙光伟要求的经济补偿金也因超过仲裁时效不予支持，故对于孙光伟要求赔偿金的诉讼请求不予支持。判决：驳回孙光伟的诉讼请求。案件受理费10元，由孙光伟负担。二审中，当事人没有提交新证据，均坚持一审举证、质证意见。对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，孙光伟陈述其在圣火公司下属的赵楼煤矿工作至2012年7月，之后孙光伟从未向赵楼煤矿或圣火公司主张过经济补偿金和赔偿金，也未就经济补偿金和赔偿金向相关部门投诉。2014年11月18日，赵楼煤矿被依法关闭后，孙光伟才于2016年4月20日申请
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，孙光伟在圣火公司下属的赵楼煤矿工作至2012年7月，赵楼煤矿也于2014年11月18日被依法关闭，而孙光伟于2016年4月20日申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间，因孙光伟也未提供证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形及有不可抗力或者其他正当理由的情况，故对于孙光伟要求经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于孙光伟要求的赔偿金，因孙光伟陈述称已于2012年7月离开赵楼煤矿，离开之后，孙光伟也未就赔偿金向相关部门投诉，并且孙光伟要求的经济补偿金也因超过仲裁时效不予支持，故对于孙光伟要求赔偿金的诉讼请求不予支持。
正文（节选）
安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖06民终407号上诉人（原审原告）：孙光伟，男，1978年9月10日出生，汉族，煤矿工人，住安徽省淮北市烈山区。被上诉人（原审被告）:淮北圣火矿业有限公司，住所地安徽省淮北市烈山区古饶镇。法定代表人：李新安，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐立新，安徽胜方律师事务所律师。上诉人孙光伟因与被上诉人淮北圣火矿业有限公司（简称圣火公司）劳动争议一案，……