劳动争议 （2021）皖01民终2260号

黄世兵于2019年9月9日入职我司,因而我司应与黄世兵签订劳动合同。但是在一审过程中,韦伟已作为证人出庭作证,证明被上诉人入职时已了解公司已转为个人承包的事实,并且证明被上诉人自2019年9月9日工作起,与韦伟建立人个人劳务关系,与上诉人之间无任何劳动关系,黄世兵接受韦伟的工作安排,由韦伟个人发放工资。黄世兵与我司自始不存在任何劳动关系,因此我司无需支付黄世兵未签订劳动合同双倍工资差额。二、经济补偿金不应当支持。我司于2019年7月召开全体员工续签劳动合同等问题的工作会议,会议中我司征求了各员工对于是否续签劳动合同等问题的意见,黄世兵自2019年9月1日起自愿跟随韦伟工作,公司所有业务自此转为韦伟个人承包。黄世兵自2019年9月9日从事驾驶员工作起,已知晓上述事实,自愿与韦伟建立个人劳务关系,接受韦伟的工作安上排,由韦伟个人发放工资,与我司之间从未建立任何劳动关系。故我司不存在《劳动合同法》规定的应当支付黄世兵经济补偿金的情形,因此无需支付解除劳动关系经济补偿金。 黄世兵辩称，汉淮运输公司的上诉理由不符合法律规定，我方认为一审判决适用法律正确，认定事实清楚，应予以维持。 汉淮运输公司向

黄世兵于2019年9月9日入职我司,因而我司应与黄世兵签订劳动合同。但是在一审过程中,韦伟已作为证人出庭作证,证明被上诉人入职时已了解公司已转为个人承包的事实,并且证明被上诉人自2019年9月9日工作起,与韦伟建立人个人劳务关系,与上诉人之间无任何劳动关系,黄世兵接受韦伟的工作安排,由韦伟个人发放工资。黄世兵与我司自始不存在任何劳动关系,因此我司无需支付黄世兵未签订劳动合同双倍工资差额。二、经济补偿金不应当支持。我司于2019年7月召开全体员工续签劳动合同等问题的工作会议,会议中我司征求了各员工对于是否续签劳动合同等问题的意见,黄世兵自2019年9月1日起自愿跟随韦伟工作,公司所有业务自此转为

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2260号 上诉人（原审原告）：合肥汉淮运输有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区大兴镇东二十埠河复建点3号楼商铺101，统一社会信用代码91340102MA2RPDNY19。 法定代表人：夏传杰，总经理。 委托诉讼代理人：郑圣国，安徽汇思律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王艳姣，安徽汇思律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：黄……