劳动争议 （2015）阜民一终字第00767号

关于双倍工资问题。经鉴定，万利制衣公司提交的劳动合同并不是李田本人签字，且万利制衣公司也未提供证据证明该份合同系李田委托他人代签，故认定双方并未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资的计算时间应当自用工之日起满一个月的次日开始，万利制衣公司应赔偿李田从2013年8月至2014年5月因未签订劳动合同期间10个月双倍工资，因李田工资是计件工资，可参照月平均工资计算，李田仅要求支付8个月的双倍工资，予以确认，万利制衣公司已支付李田一倍工资，故应当再支付一倍的工资，即12508.40元（1563.55元／月×8个月）。关于经济补偿金问题。虽然李田系主动申请辞职，但万利制衣公司未依法为李田缴纳社会保险费、未与李田签订书面劳动合同，存在违法行为，李田要求万利制衣公司支付经济补偿金，予以支持。因李田工作不满一年，万利制衣公司应支付1个月的经济补偿金，即1563.55元。关于李田要求万利制衣公司支付加班工资及节假日加班费。因李田在申请仲裁裁决时未提出该请求，而该请求

关于双倍工资问题。经鉴定，万利制衣公司提交的劳动合同并不是李田本人签字，且万利制衣公司也未提供证据证明该份合同系李田委托他人代签，故认定双方并未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资的计算时间应当自用工之日起满一个月的次日开始，万利制衣公司应赔偿李田从2013年8月至2014年5月因未签订劳动合同期间10个月双倍工资，因李田工资是计件工资，可参照月平均工资计算，李田仅要求支付8个月的双倍工资，予以确认，万利制衣公司已支付李田一倍工资，故应当再支付一倍的工资，

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阜民一终字第00767号上诉人（原审被告）：阜阳万利制衣有限公司。法定代表人：梁慰军，该公司董事长。委托代理人：苗红艳，安徽谈锋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李田。上诉人阜阳万利制衣有限公司（以下简称万利制衣公司）因劳动争议一案，不服安徽省阜南县人民法院（2014）南民一初字第02684号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理……