劳动争议 （2015）三中民终字第01632号

关于解除劳动合同经济补偿金一节。用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险。苏宁空调公司没有为耿海华缴齐社会保险，耿海华有权依法解除劳动合同，苏宁空调公司应当向耿海华支付解除劳动合同经济补偿金。耿海华仲裁阶段关于仍在上班的陈述，系指仍处理后续事项，该陈述不能改变耿海华要求解除劳动合同的事实。苏宁空调公司关于双方没有解除劳动合同的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。因此，苏宁空调公司关于双方没有解除劳动合同，不应支付解除劳动合同经济补偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于加班工资一节。劳动者对加班的事实承担证明责任。耿海华没有提交自己加班的证据，应当承担不利的法律后果。苏宁空调公司所提交的证明其已支付加班工资的《薪资发放确认表》，是否全部为耿海华本人所签，不影响本案的处理。耿海华关于对《薪资发放确认表》上的签字进行笔迹鉴定的请求，与本案缺乏关联性，本院对此不予支持。耿海华要求苏宁空调公司支付加班费的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。关于未休年假工资一节。仲裁裁决苏宁空调公司支付未休年假工资后，苏宁空调公司没有提起诉讼，应当理解为其服从仲裁裁决。其在二审期间关于无需支付未休

关于解除劳动合同经济补偿金一节。用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险。苏宁空调公司没有为耿海华缴齐社会保险，耿海华有权依法解除劳动合同，苏宁空调公司应当向耿海华支付解除劳动合同经济补偿金。耿海华仲裁阶段关于仍在上班的陈述，系指仍处理后续事项，该陈述不能改变耿海华要求解除劳动合同的事实。苏宁空调公司关于双方没有解除劳动合同的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。因此，苏宁空调公司关于双方没有解除劳动合同，不应支付解除劳动合同经济补偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于加班工资一节。劳动者对加班的事实承担证明责任。耿海华没有提交自己加班的证据，应当承担不利的法律后果。苏宁空调公司所

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01632号上诉人（原审原告）耿海华，男，1984年3月8日出生。委托代理人李春香，北京中首律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京苏宁空调设备安装有限公司，住所地北京市通州区物流产业园区融商六路2号。法定代表人范志军，总经理。委托代理人薛忠良，男，1984年1月3日出生。委托代理人陈雷，北京市当代律师事务所律师。上诉人耿海华、上诉人北……