劳动争议 （2015）玉中民二终字第57号

一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，依法取得营业执照的用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，北流支公司作为用人单位与龙燕于2013年10月1日签订了为期1年的劳动合同，该合同是双方当事人的真实意思表示，合法有效。龙燕从2009年开始进入人寿北流支公司担任管理工作，与其形成劳动关系，北流支公司主张与龙燕形成的是代理关系，但没有提交相应的证据予以证明，本不予采信。玉林分公司虽然对龙燕作出人事任命，但龙燕所从事的工作仍是北流支公司的业务组成部分，并接受北流支公司的劳动管理，龙燕的用人单位是北流支公司，相应作出解除劳动合同手续的应当是北流支公司，玉林分公司综合管理部解除龙燕与北流支公司的劳动合同属主体错误，是违法解除。北流支公司根据人寿玉林分公司的解除劳动合同通知，要求龙燕办理离职手续并停止了其的工作，在事实上解除了与龙燕的劳动合同。同时，玉林分公司解除龙燕劳动合同的理由是其违反公司考勤管理制度，但玉林分公司在本案中提交的用以证明龙燕违反考勤管理制度的早会签到表是经过伪造的，没有证据证实龙燕违反考勤管理制度，其解除龙燕劳动合同的理由不成立。因此，依

一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，依法取得营业执照的用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，北流支公司作为用人单位与龙燕于2013年10月1日签订了为期1年的劳动合同，该合同是双方当事人的真实意思表示，合法有效。龙燕从2009年开始进入人寿北流支公司担任管理工作，与其形成劳动关系，北流支公司主张与龙燕形成的是代理关系，但没有提交相应的证据予以证明，本不予采信。玉林分公司虽然对龙燕作出人事任命，但龙燕所从事的工作仍是北流支公司的业务组成部分，并接受北流支公司的劳动管理，龙燕的用人单位是北流支公司，相应作出解除劳动合同手续的应当是北流支公司，玉林分公司

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）玉中民二终字第57号上诉人（一审原告）：中国人民人寿保险股份有限公司玉林市分公司。负责人：何加伟，总经理。委托代理人：朱炤坤，广西邦泰律师事务所律师。委托代理人：陈奎任，该公司职工。上诉人（一审原告）：中国人民人寿保险股份有限公司北流市支公司。代表人：李佩新，经理。被上诉人（一审被告）：龙燕。委托代理人：古玉泉，北流市法律服务中心法律工……