劳动争议 （2017）豫15民终2116号

我国实行的是按劳分配的收入分配制度，劳动者有获得劳动报酬、享受所在单位提供的社会保险、福利待遇的权利，但也有向所在单位提供劳动服务，完成工作任务的义务。劳动者享受上述权利的同时也应当以完成上述义务为基础，只享受权利而不承担义务，即不符合按劳分的收入分配原则，对相对方也是显失公平的。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）、（二）、（三）中关于劳动者应获得的工资报酬、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、职工养老保险金、职工医疗保险金等法律条文的规定，都是以劳动者为所在单位提供了相应的劳动服务，却未获得应得的待遇，由上述法律作出规定，对劳动者给予的补偿和赔偿。经两级人民法院生效判决确认了下列事实：原、被告之间存在劳动关系；原告自1991年6月份最后一次向被告缴纳“停薪留职”承包费承包期届满后，即未再向被告续交“停薪留职”承包费，也未向被告提供劳动服务，即双方在此期间不存在事实上的用工关系。本案审理过程中，原、被告之间争议的焦点问题是：原告长期未上岗的行为，是属于原告认为的企业下岗职工还是属于被告认为的无故旷工

我国实行的是按劳分配的收入分配制度，劳动者有获得劳动报酬、享受所在单位提供的社会保险、福利待遇的权利，但也有向所在单位提供劳动服务，完成工作任务的义务。劳动者享受上述权利的同时也应当以完成上述义务为基础，只享受权利而不承担义务，即不符合按劳分的收入分配原则，对相对方也是显失公平的。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）、（二）、（三）中关于劳动者应获得的工资报酬、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、职工养老保险金、职工医疗保险金等法律条文的规定，都是以劳动者为所在单位提供了相应的劳动服务，却未获得应得的待遇，由

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫15民终2116号上诉人（原审原告）：盛兴华，女，1965年2月28日生，汉族，住光山县。委托诉讼代理人：刘福胜，男，1961年1月21日生，汉族，住光山县，系原告盛兴华丈夫。被上诉人（原审被告）：光山县泰立建筑工程有限公司。法定代表人：蔡大权，该公司经理。委托诉讼代理人：陈功勤，该公司工作人员委托诉讼代理人：翟静静，河南竞远律师事务所律师。……