劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第1074号

关于原告施晓宁要求与被告上海加力气体有限公司继续履行无固定期限劳动合同一节。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原被告于2005年7月21日签订的《员工劳动合同》，虽然关于合同期限的约定出现“无固定”字样，但同时约定原告最短工作年限为叁年，自2005年6月1日起至2008年5月31日止。且原告于2008年4月30日所签字确认的《劳动合同续签确认表》明确记载：“原劳动合同终止日期为2008年5月31日，新合同有效期自2008年6月1日至2011年5月31日”；被告于2008年6月15日送达给原告的《续签劳动合同通知书》亦记载：“你新一期劳动合同期限是3年，从2008年6月1日起至2011年5月31日至”。因原被告所签订的劳动合同已约定确定终止时间，故应认定原被告所签劳动合同为固定期限劳动合同。2011年5月31日后，原被告双方签订的劳动合同终止，原告仍在被告处工作，双方未再续签劳动合同，视为原被告双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出

关于原告施晓宁要求与被告上海加力气体有限公司继续履行无固定期限劳动合同一节。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原被告于2005年7月21日签订的《员工劳动合同》，虽然关于合同期限的约定出现“无固定”字样，但同时约定原告最短工作年限为叁年，自2005年6月1日起至2008年5月31日止。且原告于2008年4月30日所签字确认的《劳动合同续签确认表》明确记载：“原劳动合同终止日期为2008年5月31日，新合同有效期自2008年6月1日至2011年5月31日”；被告于2008年6月15日送达给原告的《续签劳动合同通知书》亦记载：“你新一期劳动合同期限是3年，从20

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第1074号上诉人（原审原告）：施晓宁。委托代理人：王建，大连森桥人力资源开发有限公司副总。上诉人（原审被告）：上海加力气体有限公司，住所地上海市浦东新区惠南镇城西路200号8楼809室。法定代表人：罗平，该公司执行总裁。委托代理人：柏卫东，辽宁郡东律师事务所律师。委托代理人：吴士江，辽宁郡东律师事务所律师。原审原告施晓宁与原审被告上……