劳动争议 （2017）粤0306民初12056号
裁判要旨
首先，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 原告工伤医疗终结日期为2015年10月18日，在医疗期内，被告应按照原告受伤前月平均工资计发其停工留薪期间工资；其次，被告虽主张原告因违纪被扣款，但其并未提供有效证据证实，其该项主张，本院不予采信。 参照原告受伤前月平均工资，以及原告庭审后所主张的26天工作制，并结合被告提供且经原告认可的考勤记录表和有原告签名的工资表，本院依法认定，原告每月工作时间为26天工作制，在2015年8月至2015年12月期间，8月至10月18日为原告工伤医疗期，10月19日至31日请假1.5天，11份缺勤1天，12月（上班至22日，23日离职）未在岗10天，因此，本院酌定被告应付原告2015年8月1日至12月22日期间工资合计22596.15元[5000元+5000元+（5000元-5000元/26天*1.5天=4711.54元）+（5000元-5000元/26天*1天=4807.69元）+（5000元-5000元/26天*10天=3076.92）]，扣除被告已付
摘要
陶能文与深圳市杰瑞表面技术有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初12056号原告（互为原被告）:陶能文，委托代理人：陈芳，广东鹏浩律师事务所律师。 被告（互为原被告）：深圳市杰瑞表面技术有限公司，住所地深圳市宝安区沙井同富裕工业园A-6工业区第**第**东，统一社会信用代码91440300796621020X。 法定代表人：朱显声。 委托代理人：罗路华，广东冠豪律师事务所律师。 委托代理人：……