劳动争议 （2019）苏06民终2774号

职工被认定工伤的，用人单位应当依法支付各项工伤待遇。丁炜受伤时迪亚公司未为丁炜缴纳包括工伤保险在内的社会保险，则迪亚公司应当依法支付丁炜各项工伤待遇。丁炜为治疗伤情花费医疗费678.53元，符合工伤保险报销的费用为565元，应由迪亚公司承担。劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，享受停工留薪期待遇，停工期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于丁炜的月工资标准，迪亚公司陈述丁炜入职首月为试用期，月工资标准为2000元，试用期结束后工资为2500元/月；丁炜陈述其进公司时没有商谈月工资标准。结合迪亚公司发放丁炜2017年7月份、8月份的工资分别为1847元、2330元，迪亚公司亦未举证证实其月工资标准，一审法院认定丁炜自入职后的次月起月工资标准为2500元。丁炜于2017年8月23日受伤，于2017年10月7日复工上班，则迪亚公司应支付丁炜该期间的停工留薪期工资3218.39元。丁炜的伤情经鉴定为工伤十级伤残，则迪亚公司应支付丁炜七个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，则迪亚公司应支

职工被认定工伤的，用人单位应当依法支付各项工伤待遇。丁炜受伤时迪亚公司未为丁炜缴纳包括工伤保险在内的社会保险，则迪亚公司应当依法支付丁炜各项工伤待遇。丁炜为治疗伤情花费医疗费678.53元，符合工伤保险报销的费用为565元，应由迪亚公司承担。劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，享受停工留薪期待遇，停工期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于丁炜的月工资标准，迪亚公司陈述丁炜入职首月为试用期，月工资标准为2000元，试用期结束后工资为2500元/月；丁炜陈述其进公司时没有商谈月工资标准。结合迪亚公司发放丁炜2017年7月份、8月份的工资分别为1847元、233

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终2774号上诉人（原审原告）：迪亚爱柯节能科技（南通）有限公司，住所地：如皋市。法定代表人：DIARDNICOLAS,JEAN,HENRI,董事长。委托诉讼代理人：陈康夫，上海金显律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁炜，男，1973年3月3日生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人:张新明，江苏敏政律师事务所律师。上诉人迪亚爱柯节能科技……