劳动争议 （2020）鲁16民终4427号

本案的争议焦点为被告滨州大饭店是否为非法解除同原告刘科的劳动合同关系，是否应当向刘科支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，滨州大饭店在要求刘科在人资待岗学习一个月后，以刘科不同意调岗为由通知其直接办理离职手续，滨州大饭店该行为系单方解除与刘科之间劳动合同的明确意思表示，但滨州大饭店并未举证证明刘科存在过错、刘科的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

本案的争议焦点为被告滨州大饭店是否为非法解除同原告刘科的劳动合同关系，是否应当向刘科支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，滨州大饭店在要求刘科在人资待岗学习一个月后，以刘科不同意调岗为

山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁16民终4427号 上诉人（原审被告）：滨州市大饭店集团有限公司。住所地：山东省滨州市××路××号。法定代表人：陈茂林，该公司董事长。委托诉讼代理人：石秀健，北京市京大（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：苗士平，北京市京大（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘科，男，1971年……