劳动争议 （2014）鄂十堰中民三终字第00065号

宏源凯力公司与吴云亮建立了劳动关系，为劳动者缴纳各项社会保险是用人单位的法定义务，宏源凯力公司诉称吴云亮系临时雇佣关系，不应缴纳各项社会保险没有事实和法律依据。双方对于吴云亮的工资数额有争议，因吴云亮自2011年2月进入宏源凯力公司工作，直到2011年10月发生工伤事故，但宏源凯力公司仅提交了2011年3月至2011年6月的工资表，其余月份工资表未向法院提交，其应当承担举证不能的责任，对吴云亮的月平均工资2800元的主张，予以采信。双方对于吴云亮停工留薪期限有争议，吴云亮向法院提交了病情证明书，可证实其自2011年10月24日至2012年7月4日为治疗及休息期间，其停工留薪期为8个月。宏源凯力公司应当依法支付吴云亮各项工伤保险待遇105280元［一次性伤残补助金25200元（2800元×9个月）、一次性工伤医疗补助金（2380元×10个月）、一次性伤残就业补助金52360元（2380元×12个月）、停工留薪期工资22400元（2800元×8个月）、护理费3840元（64天×60元），住院伙食补助费1280元（64天×20元），鉴定费、检查费200元。扣除吴云亮已经领取的2000元，宏源

宏源凯力公司与吴云亮建立了劳动关系，为劳动者缴纳各项社会保险是用人单位的法定义务，宏源凯力公司诉称吴云亮系临时雇佣关系，不应缴纳各项社会保险没有事实和法律依据。双方对于吴云亮的工资数额有争议，因吴云亮自2011年2月进入宏源凯力公司工作，直到2011年10月发生工伤事故，但宏源凯力公司仅提交了2011年3月至2011年6月的工资表，其余月份工资表未向法院提交，其应当承担举证不能的责任，对吴云亮的月平均工资2800元的主张，予以采信。双方对于吴云亮停工留薪期限有争议，吴云亮向法院提交了病情证明书，可证实其自2011年10月24日至2012年7月4日为治疗及休息期间，其停工留薪期为8个月。宏源凯力

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂十堰中民三终字第00065号上诉人（原审原告）十堰市宏源凯力工贸有限公司。委托代理人曹某某。被上诉人（原审被告）吴云亮。委托代理人杨某某。上诉人十堰市宏源凯力工贸有限公司（以下简称：宏源凯力公司）为与被上诉人吴云亮劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2013）鄂茅箭民一初字第00481号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12……