劳动争议 （2021）鲁01民终5716号

刘磊未对济槐劳人仲案字〔2020〕第1584号仲裁裁决提起诉讼，应当视为刘磊认可了该仲裁裁决结果，本案应当围绕海辰公司是否应当向刘磊支付2018年8月至2020年9月工资差额20682.70元及2018年7月至2020年8月加班费21880.28元进行审理。关于工资。虽然刘磊与海辰公司签订的劳动合同中约定的工资标准为每月3000元加绩效。但海辰公司作为用人单位，并未提交证据证明，其向刘磊实发工资中的绩效工资金额、绩效工资的核定标准及依据。反而刘磊提交的微信聊天记录以及该聊天记录中所发送的工资表，与刘磊2018年8月至11月期间的实发工资金额，可以相互印证，刘磊入职后实际工资标准为每月5000元。具体工资发放，在考勤等项目扣减后确定。因海辰公司举证不足，一审法院采信刘磊的主张，认定刘磊入职时双方约定实际的月工资标准为5000元。由刘磊提交的银行交易明细及其自认的未上班的考勤时间可知，2020年，除1月及2月因上班时间较少，刘磊的实发工资为3100元左右外，该年度其他月份工资均在4000元左右。其中，在未缴纳社保前的月份为4000元或4100元，缴纳社保后为3763元。该工资发放方式，明显

刘磊未对济槐劳人仲案字〔2020〕第1584号仲裁裁决提起诉讼，应当视为刘磊认可了该仲裁裁决结果，本案应当围绕海辰公司是否应当向刘磊支付2018年8月至2020年9月工资差额20682.70元及2018年7月至2020年8月加班费21880.28元进行审理。关于工资。虽然刘磊与海辰公司签订的劳动合同中约定的工资标准为每月3000元加绩效。但海辰公司作为用人单位，并未提交证据证明，其向刘磊实发工资中的绩效工资金额、绩效工资的核定标准及依据。反而刘磊提交的微信聊天记录以及该聊天记录中所发送的工资表，与刘磊2018年8月至11月期间的实发工资金额，可以相互印证，刘磊入职后实际工资标准为每月5000元

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终5716号上诉人（原审原告）：山东海辰环保科技股份有限公司，住所地山东省日照市五莲县。法定代表人：徐连波，董事长。委托诉讼代理人：赵霆，山东竞天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘磊，男，1982年4月6日出生，汉族，住济南市。上诉人山东海辰环保科技股份有限公司（以下简称海辰公司）因与被上诉人刘磊劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民……