劳动争议 (2016)皖11民终2033号

案号
(2016)皖11民终2033号
法院
安徽省滁州市中级人民法院
案由
劳动争议
年份
2016
地域
安徽省滁州市
裁判日期
2016-12-02

裁判要旨

综合当事人的举证、质证和诉辩意见,本案的争议焦点为:昝必和聘用的驾驶员卢开业和押运员陈玉芳与其挂靠单位滁州市天昊运输有限公司之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部(2005)12号]第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案实际车主昝必和与滁州市天昊运输有限公司签订的合同性质属于车辆挂靠经营性质,滁州市天昊运输有限公司并不享有挂靠车辆占用、使用、收益、处分权利,昝必和才是实际支配皖M×××××(挂MC662)货车的所有人,滁州市天昊运输有限公司不参与该车辆实际运营,昝必和系独立经营,自负盈亏。虽然滁州市天昊运输有限公司收取一定的费用,但这是被挂靠人对挂靠车辆进行管理所得的服务费用,而非营运所产生的收益。卢开业、陈玉芳系昝必和聘用的驾驶员和押运员,滁州市天昊运输有限公司与卢开业、陈玉芳并不

摘要

综合当事人的举证、质证和诉辩意见,本案的争议焦点为:昝必和聘用的驾驶员卢开业和押运员陈玉芳与其挂靠单位滁州市天昊运输有限公司之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部(2005)12号]第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案实际车主昝必和与滁州市天昊运输有限公司签订的合同性质属于车辆挂靠经营性质

正文(节选)

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)皖11民终2033号上诉人(原审原告):卢开业,男,1962年11月30日出生,汉族,住安徽省来安县。上诉人(原审原告):陈玉芳,女,1963年12月12日出生,汉族,住址同上。系卢开业之妻。上述两位上诉人共同的委托代理人:刘志龙,滁州市南谯区沙河镇法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告):滁州市天昊运输有限公司,住所地安徽省滁州市琅琊区扬子……