劳动争议 （2015）二中民终字第01021号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条中规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条中规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。胡仁义于2011年2月21日入职，工作满1年后即可享受带薪休假。如风达公司、万古恒信公司主张已安排胡仁义享受2012年带薪年休假，未提交相关证据予以证明，故本院不予采信。原审法院根据胡仁义月工资标准及其应享受年休假天数计算如风达公司、万古恒信公司应支付胡仁义未休年假的工资数额，正确无误。如风达公司、万古恒信公司不同意支付胡仁义2012年度带薪年休假工资的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。胡仁义为外埠农业户口，如风达公
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条中规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条中规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。胡仁义于2011年2月2
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第01021号上诉人（原审原告）北京如风达快递有限公司，住所地北京市丰台区富丰路2号5层503-505、507号。法定代表人李红义，总经理。委托代理人刘彭超，男，1982年2月14日出生，联系地址同单位。委托代理人华东雪，女，1988年11月3日出生，联系地址同单位。上诉人（原审原告）北京万古恒信科技有限公司，住所地北京市西城区新街口外……