劳务合同纠纷 （2021）青23民终32号

原、被告对于双方之间是否应认定为劳务关系还是劳动关系存在争议，故而判定原、被告之间是劳务关系还是劳动关系是解决本案纠纷的前提条件。劳动关系是指用人单位与劳动者之间在依法所确定的劳动过程中的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，劳动关系成立。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。本案中，被告梦远公司将涉案工程转包给了张德军（已去世），由张德军负责工程建设，施工期间张德军让原告到被告承包的工地上务工，并口头约定了劳动报酬，双方已形成了事实上的劳务合同关系，故本案应定为劳务合同纠纷。因张德军不具备用工主体资格，而是个人承包进行施工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营者违反本法规定，招用劳动者给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带

原、被告对于双方之间是否应认定为劳务关系还是劳动关系存在争议，故而判定原、被告之间是劳务关系还是劳动关系是解决本案纠纷的前提条件。劳动关系是指用人单位与劳动者之间在依法所确定的劳动过程中的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，劳动关系成立。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法

青海省黄南藏族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）青23民终32号 上诉人（原审被告）：江西省梦远建设有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区。 法定代表人：温哥华，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：周钰人，系该公司法务。 委托诉讼代理人：曾昭奇，宪腾律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张林富，男，汉族，务工人员，住江苏省江都市。公民身份号码：XXX。 上诉人江西省梦远建设有限……