劳动争议 （2017）鄂12民终525号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。富仕高新公司在没有法律依据情况下通知何培尧不再到岗上班，并停发工资，其意思表示是解除与何培尧的劳动关系，该行为违反了劳动合同法的规定。何培尧不要求继续履行劳动合同，而是要求双倍支付经济补偿金符合法律规定，依法应予支持。何培尧在合同解除前的月平均工资为2367.70元。何培尧主张其2008年进入富仕高新公司工作，而富仕高新公司没有提供证据证明何培尧的工作年限，应承担举证不能的责任，对于何培尧主张从2008年起计算工作年限应予以支持，富仕高新公司登记成立的时间为2008年10月16日，可以作为何培尧计算工作年限的起点时间，截止2015年10月5日解除合同时止工作年限为7年，双倍经济补偿金总额为33147.80元（2367.70元×7个月×２）。何培尧主张额外经济补偿金8400元，并补发一个月工资2412元的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。富仕高新公司在没有法律依据情况下通知何培尧不再到岗上班，并停发工资，其意思表示是解除与何培尧的劳动关系，该行为违反了劳动合同法的规定。何培尧不要求继续履行劳动合同，而是要求双倍支付经济补偿金符合法律规定，依法应予支持。何培尧在合同解除前的月平均工资为2367.70元。何培尧主张其2008年进入富仕高新公司工作，而富仕高新公司没有提供证据证明何培尧的工作年限，应承担举证不能的责任，对于何培尧主张从2008年起计算工作年限应予以支持，富仕高新
正文（节选）
湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂12民终525号上诉人（原审被告）：湖北富仕高新技术有限公司，住所地嘉鱼县鱼岳镇公路桥。法定代表人：方钢，该公司总经理。委托诉讼代理人：鲁小炉，湖北南嘉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何培尧，男，1967年12月20日出生，汉族，住嘉鱼县。委托诉讼代理人：龙宗柱，嘉鱼县簰洲镇法律服务所法律工作者。上诉人湖北富仕高新技术有限公司（以下简称……