劳动争议 （2016）晋01民终2549号

原告自2006年8月进入被告处工作至2014年9月，作为向阳收费站收费员从事劳动，由被告发放上岗证件，接受被告管理，由被告按月发放工资，双方之间的劳动合同关系可以确认。被告作为原告的工作单位，应当遵守法律关于用人单位不得在无法定事由的情况下解除劳动关系的相关规定。本案中，被告在无劳动法及劳动合同法规定的情形下单方解除与原告的劳动合同关系，显已违反解除劳动合同的法律规定，理应按劳动合同法第八十七条规定向原告支付赔偿金。对被告提出的本案已超过诉讼时效的主张，根据原告出具的银行工资流水可知被告于2014年10月向原告足额发放了2014年9月份的全额工资，且被告也未举证证明双方劳动关系在2014年9月23日之前业已解除的相关证据，由此可见原、被告双方的劳动关系在2014年9月尚未解除。原告于2015年9月23日向劳动仲裁机构提起劳动仲裁尚未超过一年的时效规定，因此，对被告的该项主张不予采纳。原告在被告处工作期间，仍与原单位保留着劳动关系，以其为缴纳单位办理各项社会保险的缴纳，根据社会保险法关于社会保险缴纳的规定及现有的社会保险缴纳制度，被告无法再为原告办理社会保险的缴纳事宜，故对其提出要求被告

原告自2006年8月进入被告处工作至2014年9月，作为向阳收费站收费员从事劳动，由被告发放上岗证件，接受被告管理，由被告按月发放工资，双方之间的劳动合同关系可以确认。被告作为原告的工作单位，应当遵守法律关于用人单位不得在无法定事由的情况下解除劳动关系的相关规定。本案中，被告在无劳动法及劳动合同法规定的情形下单方解除与原告的劳动合同关系，显已违反解除劳动合同的法律规定，理应按劳动合同法第八十七条规定向原告支付赔偿金。对被告提出的本案已超过诉讼时效的主张，根据原告出具的银行工资流水可知被告于2014年10月向原告足额发放了2014年9月份的全额工资，且被告也未举证证明双方劳动关系在2014年9月

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终2549号上诉人（原审原告）：张秋平，无业。委托诉讼代理人：聂晓东，北京盈科（太原）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭媛媛，北京盈科（太原）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西省太原高速公路有限公司，住所地太原市迎泽区太行东街66号。法定代表人：李志刚，董事长。委托诉讼代理人：韩宏斌，山西驰晋律师事务所律师。委托诉讼代理人：王璞……