劳务合同纠纷 （2016）青01民终865号

李荣业提交的证据证实，李荣业作为和青松雇佣的农民工，已经按照和青松的工作要求，全面履行了自己提供劳务的义务，对所欠的工资和青松也予以认可，和青松应当承担支付工资的义务；其次是盛华公司、盛谐公司是否承担给付李荣业工资的义务。根据庭审查明的事实，盛华公司将“盛锦华庭”二标段15#、17#、21#、22#、23#、24#、28#商住楼的施工发包给盛谐公司施工，因盛谐公司有合法的建筑施工资质，依据相关法律规定，盛华公司与盛谐公司签订的《建设工程施工合同》合法有效，盛华公司不应当对盛谐公司产生的违约行为承担法律责任，因此对李荣业要求盛华公司给付其劳务工资的诉讼请求不予支持。盛谐公司作为工程的适格承包人，应当及时对农民工工资进行结算并予以发放，其辩称“将工程的劳务分包给杨军、韩超等人”的事实没有相应的证据予以佐证，不予采信。且盛谐公司在和青松无相关施工及劳务承包资质的情况下将“盛锦华庭”15#、17#、21#、23#楼的部分劳务进行转包的行为违反相关法律规定，应当对和青松拖欠工资的行为承担连带责任。综上，和青松拖欠李荣业劳务工资的事实清楚，应依法支付李荣业的劳务工资，盛谐公司因违法转包、分包合同的

李荣业提交的证据证实，李荣业作为和青松雇佣的农民工，已经按照和青松的工作要求，全面履行了自己提供劳务的义务，对所欠的工资和青松也予以认可，和青松应当承担支付工资的义务；其次是盛华公司、盛谐公司是否承担给付李荣业工资的义务。根据庭审查明的事实，盛华公司将“盛锦华庭”二标段15#、17#、21#、22#、23#、24#、28#商住楼的施工发包给盛谐公司施工，因盛谐公司有合法的建筑施工资质，依据相关法律规定，盛华公司与盛谐公司签订的《建设工程施工合同》合法有效，盛华公司不应当对盛谐公司产生的违约行为承担法律责任，因此对李荣业要求盛华公司给付其劳务工资的诉讼请求不予支持。盛谐公司作为工程的适格承包人，

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）青01民终865号上诉人（原审被告）：江苏盛谐建设集团有限公司（统一社会信用代码：913203127115634084），住所地江苏省徐州市泉山区新世纪装饰城L栋406室。法定代表人：魏光民，该公司总经理。委托诉讼代理人：李志强、丁银萍，江苏逸诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李荣业，男，1994年7月24日出生，汉族，青海省大通回族土族……