劳动争议、人事争议 （2019）川04民终1162号

劳动关系是指用人单位雇佣劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案陈春荣于2018年7月15日到银晨工贸从事机修工作，银晨工贸按月为陈春荣发放工资，双方形成劳动关系，对此双方均无异议，予以确认。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以保护劳动者的合法权益。而银晨工贸未依法与陈春荣订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”之规定，银晨工贸应当向陈春荣支付2018年8月15日至2019年1月29日每月二倍的工资，陈春荣认可仲裁裁决确定的未签劳动合同二倍工资差额27500元，予以确认。陈春荣在银晨工贸处工作至2019年1月29日，银晨工贸未向其支付2019年1月的劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动法》第三条“劳动者享有取得劳动报酬的权利”，第五十

劳动关系是指用人单位雇佣劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案陈春荣于2018年7月15日到银晨工贸从事机修工作，银晨工贸按月为陈春荣发放工资，双方形成劳动关系，对此双方均无异议，予以确认。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以保护劳动者的合法权益。而银晨工贸未依法与陈春荣订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的

四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川04民终1162号 上诉人（原审原告）：攀枝花市银晨工贸有限责任公司，住所地四川省攀枝花市**银江工业集中区，统一社会信用代码：91510400797873094H。 法定代表人：陈亚林，总经理。 委托诉讼代理人：伏相霖，攀枝花市西区法律服务所法律服务工作者，执业证号：32303071100014。 被上诉人（原审被告）：陈春荣，男，1……