劳动争议 （2016）京03民终12344号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。链家公司作为用人单位，对贺鹏的入职时间负有举证责任。现链家公司主张贺鹏的入职时间为2011年1月4日，与其在仲裁期间主张的2014年2月1日不符，且其仅提供未显示工作起始时间的《劳动合同书》，无其他证据佐证，尚不足以证明其该项主张，故一审法院不予采信，结合贺鹏的证据，对贺鹏关于其于2007年12月28日入职的主张，一审法院予以采信。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。贺鹏于2015年9月28日申请劳动仲裁，要求链家公司支付其未休年休假工资，仍在劳动合同终止后一年内，未超过法定的仲裁时效。故对于链家公司关于贺鹏上述请求已经超过仲裁时效的主张，一审法院不予采信。链家公司主张贺鹏在职期间已休完全部年休假，但其仅提供2014年1月至11月的记录打印件，与其提交的2014年8月至11月的考勤表打印件，对于出勤

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。链家公司作为用人单位，对贺鹏的入职时间负有举证责任。现链家公司主张贺鹏的入职时间为2011年1月4日，与其在仲裁期间主张的2014年2月1日不符，且其仅提供未显示工作起始时间的《劳动合同书》，无其他证据佐证，尚不足以证明其该项主张，故一审法院不予采信，结合贺鹏的证据，对贺鹏关于其于2007年12月28日入职的主张，一审法院予以采信。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12344号上诉人（原审原告）：北京链家房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街乙12号办公楼1706室。法定代表人：左晖，董事长。委托诉讼代理人：罗记永，北京市炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺鹏，男，1983年8月9日出生。上诉人北京链家房地产经纪有限公司（以下简称链家公司）因与被上诉人贺鹏劳动争议一案，不服北京市朝……