劳动争议 （2016）京02民终10270号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。世联公司主张陈俊佳因工作失误为公司带来经济及信誉上的损失，但所示邮件往来记录未能证明陈俊佳存在该失误，世联公司所主张的失误程度亦未达到劳动合同中所约定的解除条件；现陈俊佳主张解除劳动合同补偿金于法有据，其所诉请的2015年3月18日至同年5月21日的解除劳动合同经济补偿金2076元，法院予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，陈俊佳所示证据证明力欠缺，且世联公司亦不认可其证明目的，故陈俊佳主张的休息日加班费，法院不予支持；世联公司认可陈俊佳在职期间存在法定节假日加班2天，经法院核算，陈俊佳享有2015年清明节节假日加班费538元，2015年五一节假日加班费538元。经法院核对陈俊佳之银行账户交易明细及世联公司所提交工资发放记录、每月工资数额，结合双方对陈俊佳试用期期间工资标准的陈述，世联公司未有欠发陈俊佳2015年5月工资之情形，陈俊佳主张2015年5月工资差额之诉请，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。世联公司主张陈俊佳因工作失误为公司带来经济及信誉上的损失，但所示邮件往来记录未能证明陈俊佳存在该失误，世联公司所主张的失误程度亦未达到劳动合同中所约定的解除条件；现陈俊佳主张解除劳动合同补偿金于法有据，其所诉请的2015年3月18日至同年5月21日的解除劳动合同经济补偿金2076元，法院予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，陈俊佳所示证据证明力欠缺，且世联公司亦不认可其证明目的，故陈俊佳主张的休息日加班费，法院不予支持；世联

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10270号上诉人（原审原告）：陈俊佳，女，1983年6月10日出生。被上诉人（原审被告）：北京世联房地产顾问有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街甲6号中环世贸大厦C座601、702。法定代表人朱敏，董事长。委托诉讼代理人：张若初，女，北京世联房地产顾问有限公司人力资源部经理。上诉人陈俊佳因与被上诉人北京世联房地产顾问有限公司（以下……