劳动争议 （2014）浙甬民一终字第82号

本案的争议焦点在于，用人单位能否以劳动者已达到法定退休年龄终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定劳动合同终止的情形，包括第（六）项“法律、行政法规规定的其他情形”，而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年9月18日国务院令第535号公布）第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。本案中，福达公司以徐永周达到法定退休年龄为由通知动者终止双方之间的聘用合同系合法行使权利，不属于违法解除劳动合同，因此徐永周主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏法律依据，原审法院未予支持并无不当。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人徐永周负担。本判决为终审判决。审 判 长　　赵　晖审 判 员　　陈士涛审 判 员　　樊瑞娟二〇一四年三月十日代书记员　　吴佳易 来源：

本案的争议焦点在于，用人单位能否以劳动者已达到法定退休年龄终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定劳动合同终止的情形，包括第（六）项“法律、行政法规规定的其他情形”，而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年9月18日国务院令第535号公布）第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。本案中，福达公司以徐永周达到法定退休年龄为由通知动者终止双方之间的聘用合同系合法行使权利，不属于违法解除劳动合同，因此徐永周主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏法律依据，原审法院未予支持并无不当。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当。依照《中华人民共和国民事诉

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第82号上诉人（原审原告）：徐永周。被上诉人（原审被告）：福达轴承集团有限公司。法定代表人：胡达云。委托代理人：胡同康。上诉人徐永周因劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2013年12月17日作出的（2013）甬慈民初字第1187号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和……