劳动争议 （2017）辽04民终367号

原告不满被告公司的工作安排，长期待岗在家，在2016年6月16日仲裁庭审过程中，原告（仲裁申请人）主张与被告（仲裁被申请人）解除劳动关系，被告（仲裁被申请人）表示同意，故本院确认原、被告的劳动关系于2016年6月16日解除；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，被告已安排原告到人力资源部门报道，原告由于不满被告单位的安排而要求与被告解除劳动关系，该情形不符合上述支付经济补偿金的规定，故对于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金一节，本院不予支持；关于原告要求被告支付2016年1月至本判决生效

原告不满被告公司的工作安排，长期待岗在家，在2016年6月16日仲裁庭审过程中，原告（仲裁申请人）主张与被告（仲裁被申请人）解除劳动关系，被告（仲裁被申请人）表示同意，故本院确认原、被告的劳动关系于2016年6月16日解除；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终367号上诉人（原审被告）抚顺机械设备制造有限公司，住所地抚顺经济开发区。法定代表人王达海，该公司经理。委托诉讼代理人曹琳，该公司职员。被上诉人（原审原告）姜宜江，男，汉族，住抚顺市新抚区。委托诉讼代理人王泽礼，抚顺市望花区光明法律服务所法律工作者。上诉人抚顺机械设备制造有限公司因与被上诉人姜宜江劳动争议纠纷一案，不服抚顺市望花区人民……