劳动争议 （2014）德民一终字第24号

本案系因解除劳动合同关系而引发的劳动争议纠纷案件。1998年12月4日，瑞丽农场《清理自动离岗（职）不履行企业职责人员处理登记表》对夏培英作出自动解除劳动关系处理，并已经告知夏培英本人。1998年4月起，夏培英自己到瑞丽社保部门续保，这证明夏培英认可并明知瑞丽农场与其已经解除劳动合同关系的事实。因此夏培英于1998年12月4日起就知道或者应当知道其权利被侵害，本案的仲裁时效期间从1998年12月4日起计算。夏培英应依法在60天的仲裁时效期间内向瑞丽市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但夏培英于2013年9月17日才向该委提出仲裁申请，其申请已经超过仲裁时效期间。同时，夏培英不存在向对方当事人即瑞丽市瑞丽农场管理委员会主张权利和向有关部门请求权利救济而应当认定申请仲裁期间中断的情形。综上，夏培英提出的主张，无事实和法律依据，应不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十二条、最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

本案系因解除劳动合同关系而引发的劳动争议纠纷案件。1998年12月4日，瑞丽农场《清理自动离岗（职）不履行企业职责人员处理登记表》对夏培英作出自动解除劳动关系处理，并已经告知夏培英本人。1998年4月起，夏培英自己到瑞丽社保部门续保，这证明夏培英认可并明知瑞丽农场与其已经解除劳动合同关系的事实。因此夏培英于1998年12月4日起就知道或者应当知道其权利被侵害，本案的仲裁时效期间从1998年12月4日起计算。夏培英应依法在60天的仲裁时效期间内向瑞丽市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但夏培英于2013年9月17日才向该委提出仲裁申请，其申请已经超过仲裁时效期间。同时，夏培英不存在向对方当事人即瑞

云南省德宏傣族景颇族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）德民一终字第24号上诉人（原审原告）夏培英，女，汉族。委托代理人宴发恕，云南省保山市隆阳区龙泉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）瑞丽市瑞丽农场管理委员会。法定代表人：高洪军，该管委会主任。委托代理人江伟，男，汉族。委托代理人王波，云南虹源律师事务所律师。上诉人夏培英因与被上诉人瑞丽市瑞丽农场管理委员会劳动争议纠纷一案，不服……