劳动争议 （2019）苏01民终7488号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第七十一条规定，非全日制用工终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，卢英华作为食堂厨师，在工作场所与同事发生肢体冲突，其行为违反了基本工作管理制度，故秦淮管理中心据此与其解除劳动合同，并不违反法律规定，但秦淮管理中心解除劳动合同未事先将理由通知工会，违反了法定程序，现卢英华主张秦淮管理中心支付违法解除劳动合同赔偿金，予以支持。关于卢英华与秦淮管理中心建立全日制用工关系的起始时间，卢英华主张从其入职起即为全日制用工，秦淮管理中心辩称双方于2010年1月起建立全日制劳动关系，自入职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第七十一条规定，非全日制用工终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，卢英华作为食堂

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终7488号上诉人（原审原告）：卢英华，男，1973年11月15日出生，汉族，住南京市雨花台区。委托诉讼代理人：张振文，江苏刘洪律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈飞飞，江苏刘洪律师事务所律师。上诉人（原审被告）：南京市秦淮区区级机关事务管理服务中心，住所地南京市太平南路**。法定代表人：朱顺宝。委托诉讼代理人：尹艳，江苏君远律师事务所律……