劳动争议 （2016）云07民终117号

劳动者与用人单位均有依法解除劳动合同的权利。苏明红具有合法劳动者的主体资格，华坪县大兴全兴煤矿具有合法的用工主体资格。庭审中，原、被告均同意解除劳动关系，予以准许；因被告在原告处工作未满六个月，原告应当支付半个月的解除劳动合同经济补偿金。被告系原告的采煤工人，在原告处工作过程中受伤，经认定属工伤，其伤残经鉴定为九级伤残，对此原告应向被告支付相应的各项经济损失，职工因工作遭受事故伤害的享有以下待遇：住院期间伙食补助费、暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；用人单位没有工资总额的以参保当地企业职工上年平均工资作为受伤后工伤待遇的本人工资；致残的享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按解除或终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，分别为13个月和3个月，医疗费和护理费等。本案中，被告受伤后，向华坪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经该仲裁委员会作出华劳人仲裁字(2015)66号仲裁裁决书，双方均同意解除双方劳动关系，2013年和2014年云南在岗

劳动者与用人单位均有依法解除劳动合同的权利。苏明红具有合法劳动者的主体资格，华坪县大兴全兴煤矿具有合法的用工主体资格。庭审中，原、被告均同意解除劳动关系，予以准许；因被告在原告处工作未满六个月，原告应当支付半个月的解除劳动合同经济补偿金。被告系原告的采煤工人，在原告处工作过程中受伤，经认定属工伤，其伤残经鉴定为九级伤残，对此原告应向被告支付相应的各项经济损失，职工因工作遭受事故伤害的享有以下待遇：住院期间伙食补助费、暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；用人单位没有工资总额的以参保当地企业职工上年平均工资作为受伤后工伤待遇的本人工资；致残的享受一次性伤残补助金、一次性工伤医

云南省丽江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云07民终117号上诉人（原审被告）苏明红。上诉人（原审原告）华坪县大兴全兴煤矿。代表人李林桂。上诉人苏明红因与上诉人华坪县大兴全兴煤矿（以下简称全兴煤矿）劳动争议纠纷一案，不服云南省华坪县人民法院（2015）华民初字第1328号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年3月9日受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查……