劳动争议 （2021）川01民终15453号

双方确认季若妍于2018年11月入职多维公司，多维公司于次月发放上一个月工资。根据银行账户交易明细和个人收入证明记载，多维公司自2020年1月起给季若妍计发的工资为3600元，季若妍2020年2月应发工资为3600元，实发工资为1448.28元，未足额发放工资差额为2151.72元。对于多维公司主张按照季若妍离职前平均工资计算未足额工资差额部分，没有法律依据，欠缺合理性，本院不予支持。关于未签订劳动合同支付二倍工资差额。本院认为，多维公司未与季若妍签订书面劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的相关规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，多维公司应当向季若妍支付11个月的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”季若妍于2020年4月23日申请仲裁要求多维公司支付二倍工资，对于已经超过一年仲裁时效的，不再受法律保护；没有超过一年仲裁时效的部分

双方确认季若妍于2018年11月入职多维公司，多维公司于次月发放上一个月工资。根据银行账户交易明细和个人收入证明记载，多维公司自2020年1月起给季若妍计发的工资为3600元，季若妍2020年2月应发工资为3600元，实发工资为1448.28元，未足额发放工资差额为2151.72元。对于多维公司主张按照季若妍离职前平均工资计算未足额工资差额部分，没有法律依据，欠缺合理性，本院不予支持。关于未签订劳动合同支付二倍工资差额。本院认为，多维公司未与季若妍签订书面劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的相关规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终15453号上诉人（原审原告）：厦门开创多维软件技术有限公司，住所地：福建省厦门市思明区花莲路1号雀氏财富中心1101单元。法定代表人：丁艳丽，总经理。委托诉讼代理人：董科，四川仁厚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：季若妍，女，1997年2月16日出生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。上诉人厦门开创多维软件技术有限公司（以下简称多维公……