劳动争议 （2019）云01民终2756号

本案争议的焦点是桂增勇的工资数额是多少，是否包含重工公司发放的养老金、餐补；桂增勇主张的经济补偿金、加班工资应否支持。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。故，桂增勇每月的工资为2100元，养老金600元、餐补400元属于福利费用不包含在工资范围以内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个

本案争议的焦点是桂增勇的工资数额是多少，是否包含重工公司发放的养老金、餐补；桂增勇主张的经济补偿金、加班工资应否支持。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终2756号上诉人（原审被告）：云南重工经贸有限公司，住所：云南省昆明市呈贡工业园七甸片区。法定代表人：聂旭平，董事长。委托诉讼代理人：宣玉洁、廖明威，云南恒矩律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：桂增勇，男，汉族，1995年9月11日出生，住云南省昆明市呈贡区。委托诉讼代理人：孙学霖、关陈晨，云南呈祥律师事务所律师，特别……