劳动争议 （2016）豫01民终6248号

原、被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护。赫慧敏2014年4月23日进入郑州海科商用机器有限公司工作，该公司应于同年5月24日与其签订书面劳动合同，但该公司未与其签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应向赫慧敏支付未签订劳动合同的双倍工资，但2015年11月13日之前的双倍工资已超过法定仲裁时效，该部分的请求本院不予支持，该公司应支付2015年11月13日至2015年4月23日期间未签订劳动合同的双倍工资20539.52元。该公司称原、被告劳动合同上赫慧敏的签字是赫慧敏委托他人代签，但其未提供有效证据予以证明，故其诉称不能成立，本院不予支持。该公司将赫慧敏辞退的行为系违法解除劳动关系的行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应向赫慧敏支付违法解除劳动合同的赔偿金，扣除该公司已支付的3241元，该公司还应赔付赫慧敏违法解除劳动合同的赔偿金12751.92元。该公司诉称双方协商一致解除劳动合同，证据不足，其理由不能成立，本院不予采纳。以上两项请求，被告辩称理由成立，本院予以采纳，其请求本院予以

原、被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护。赫慧敏2014年4月23日进入郑州海科商用机器有限公司工作，该公司应于同年5月24日与其签订书面劳动合同，但该公司未与其签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应向赫慧敏支付未签订劳动合同的双倍工资，但2015年11月13日之前的双倍工资已超过法定仲裁时效，该部分的请求本院不予支持，该公司应支付2015年11月13日至2015年4月23日期间未签订劳动合同的双倍工资20539.52元。该公司称原、被告劳动合同上赫慧敏的签字是赫慧敏委托他人代签，但其未提供有效证据予以证明，故

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终6248号上诉人（原审原告）郑州海科商用机器有限公司，住所地郑州市金水区。法定代表人薛萍，总经理。委托代理人周然，系上诉人员工。被上诉人（原审被告）赫慧敏，女，汉族。上诉人郑州海科商用机器有限公司因与被上诉人赫慧敏劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初3926号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组……