劳动争议 （2015）常民终字第1338号

本案的争议焦点为：1、翠林大浴场是否应当支付王伟法加班工资？2、翠林大浴场是否需要支付王伟法工资差额？3、翠林大浴场应当支付王伟法双倍工资的具体金额？4、翠林大浴场是否违法解除与王伟法的劳动关系？关于第一个争议焦点，翠林大浴场与王伟法建立劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规调整。翠林大浴场在法定工作时间以外工作的，王伟法应当按照法律规定的标准向翠林大浴场支付加班工资。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于王伟法主张延时加班，王伟法提交了翠林大浴场处员工手册、服务单、违规登记及处罚单，翠林大浴场在本次庭审中对服务单、违规登记及处罚单不予认可，但却在仲裁阶段对服务单予以认可，结合翠林大浴场在2014年4月对王伟法罚款100元的事实，法院对王伟法提供的员工手册、服务单、违规登记及处罚单予以采信，王伟法确实存在延时加班。翠林大浴场否认王伟法存在延时加班的情况，并主张已经足额支付工资，应当提供两年内的职工工资支付记录及考勤记录，现翠林大浴场不能提供，应当承担不利后果。故法院依据王伟法的陈述，认

本案的争议焦点为：1、翠林大浴场是否应当支付王伟法加班工资？2、翠林大浴场是否需要支付王伟法工资差额？3、翠林大浴场应当支付王伟法双倍工资的具体金额？4、翠林大浴场是否违法解除与王伟法的劳动关系？关于第一个争议焦点，翠林大浴场与王伟法建立劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规调整。翠林大浴场在法定工作时间以外工作的，王伟法应当按照法律规定的标准向翠林大浴场支付加班工资。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于王伟法主张延时加班，王伟法提交了翠林大浴场处员工手册、服务单、违规登记及处罚单，翠林大浴

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第1338号上诉人（原审原告）钟楼区西林翠林大浴场，住所地常州市钟楼区西林街道西林路****号。经营者黄全宝。委托代理人缪旭俊，江苏常辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王伟法。上诉人钟楼区西林翠林大浴场（以下简称翠林大浴场）与被上诉人王伟法劳动争议纠纷一案，常州市钟楼区人民法院于2015年5月22日作出（2014）钟民初字第2922……